如果公司故意不让工作

针对公司故意不让工作且拒绝支付工资的情况，劳动者在投诉和申请劳动仲裁之外，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者在仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院强制执行等手段进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留好与公司存在劳动关系及工资未支付的证据。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可通过法律途径追究公司的法律责任。
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若公司故意不让工作却声称已支付工资，劳动者应首先保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据。然后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司出示工资支付凭证。若公司无法提供，则视为未支付工资，劳动者可依法要求补偿。