怀孕期间被公司解雇，2n加三期赔偿合理吗？

孕期被解雇，2n加三期赔偿是合理的。根据《劳动合同法》，孕期被解雇可要求双倍经济补偿，即2n赔偿。若孕期无过错，单位不得解雇，否则可要求恢复劳动关系。不及时处理，可能影响孕妇权益保障。
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孕期被解雇，处理方式如下：1.要求公司支付双倍经济补偿金，即按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿；2.若无过错被解雇，可要求恢复劳动关系，继续履行原合同；3.无论选择哪种方式，均应及时咨询律师，准备相应证据，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为要求公司支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。选择时，需考虑个人意愿与公司态度。若希望继续工作，可选择恢复劳动关系；若希望获得赔偿，则要求2n加三期赔偿。处理时，应咨询专业律师以确保权益最大化。