休息4天后工资如何计算，还是4000除以31？

工资应按21.75天算，非31或27天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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工资计算常依据月计薪天数21.75天。如遇特殊情况，如节假日加班等，需按法律规定另行计算。选择计算方式时，应确保符合法律法规，避免纠纷。
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工资按21.75天计。操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.用月工资总额除以21.75得出日工资；3.根据实际出勤天数计算应发工资。若涉及加班、请假等，需按相关规定调整。