宸鸿科技招聘工资待遇

针对宸鸿科技拖欠工资的情况，您准备投诉材料时，应详细记录工资拖欠的具体时间、金额以及公司未支付的理由。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障监察机构对用人单位遵守工资支付规定的情况实施劳动保障监察。您需提交身份证明、劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证实劳动关系及工资拖欠事实。确保材料真实完整，以便劳动保障监察机构能迅速介入调查处理。
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除了向劳动保障监察机构投诉举报，您还可以通过以下途径维护工资权益：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等，按程序参与仲裁；二是若仲裁结果不满，可通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付拖欠工资。
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从法律角度，宸鸿科技拖欠工资应承担支付被拖欠工资、经济补偿金等法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。