怀孕期间单位降薪不合法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因怀孕降薪或解除合同。若不及时处理，可能影响孕妇权益，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕降薪不合法。处理方式：1. 与单位沟通，说明法律规定，要求恢复薪资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间单位降薪，常见处理方式是协商或投诉。应先与单位沟通，协商调至适应岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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