未满一个月实习期的实习生，是否带薪放假？

未满一个月实习期的实习生，国庆应带薪放假。依据《劳动法》规定，实习生在法定节假日有权获得加班工资，国庆作为法定节假日，实习生应享受带薪休假，否则将违反法律规定，损害实习生合法权益。
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实习生国庆带薪放假问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与实习单位协商，明确假期及薪资待遇；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，确保自身权益得到保障。
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实习生国庆应带薪。具体操作：1.查阅实习合同，确认是否有关于国庆假期及薪资的条款；2.与实习单位人事部门沟通，了解公司政策；3.若合同或政策不明确，可提出合理诉求，要求明确国庆假期薪资；4.如遇拒绝，可保存证据，考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。