暑假工是否适用劳动合同法

仙居房产律师 2025-04-07
暑假工适用劳动合同法。依据《劳动合同法》,劳动者与用人单位需签劳动合同,暑假工也不例外。不签可能导致权益受损,如工资被拖欠。
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暑假工需签合同。操作:1. 与用人单位明确工作内容、时间等,并签订书面劳动合同;2. 若遇拒绝,保存证据,向当地劳动监察部门投诉;3. 必要时,咨询律师,通过法律途径维权。
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暑假工问题常见处理方式是签订劳动合同。如用人单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,根据具体情况选择最佳途径。
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