没签劳动合同离职了，公司说我旷工该如何应对

应对旷工指控，需明确自身行为是否构成旷工。若确未旷工，应据理力争。依据《劳动合同法》等相关法律，员工旷工需经严格认定程序。公司若无故指控，可能侵犯员工名誉权，应及时澄清并保留证据，必要时可诉诸法律。旷工指控若成立，且公司依规处理，员工需承担相应后果，严重时可致解雇。
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未旷工被指旷工：1.核实出勤：查看打卡记录、请假记录等，确认自己是否真正旷工。2.沟通解决：若未旷工，与公司人力或主管沟通，解释情况，要求更正记录并撤销旷工指控。3.保留证据：收集出勤证据，保留与公司的沟通记录，以备不时之需。4.法律维权：若公司坚持错误指控，可向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求恢复名誉并赔偿损失。
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对旷工指控，常见处理方式为：首先，核实自身出勤记录，确认是否确实存在旷工；其次，若未旷工，与公司沟通，要求撤销指控；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据情况，优先考虑和解，无果后再考虑法律途径。