但领导不批准并威胁旷工处理，如何解决？

您可以先与领导沟通，若无效可寻求上级或人事部门协调。依据《劳动法》，旷工需满足特定条件，若被错误认定，可能影响您的权益及职业发展。不及时处理，可能导致不公正处分，甚至被开除。
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对领导不批假的情况，您可选择与领导进一步沟通、寻求上级或人事介入，或咨询劳动仲裁机构。选择时，需考虑与领导的关系、公司规定及自身权益，选择最合适的方式。
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领导不批假：1.沟通：再次与领导说明急事原因，尝试理解其立场，寻求共识。2.协调：若沟通无果，可向上一级领导或人事部门反映情况，请求协调。3.仲裁：若公司内部无法解决，可向劳动仲裁机构咨询，了解法律途径，保护自身权益。