试用期员工需要自己先出差费用吗？

试用期员工无需自己先承担出差费用。根据《劳动合同法》等相关规定，试用期员工与企业已建立事实劳动关系，企业应承担员工因公出差的费用。若企业要求员工先行垫付且不及时报销，将损害员工权益，影响员工对企业的信任度及工作积极性。
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试用期员工出差费用应由企业承担，处理方式包括及时报销和预付差旅费。员工应选择与企业明确出差费用承担方式，如企业要求员工垫付，则应确保报销流程顺畅且及时；若企业能预付差旅费，则更利于保障员工权益。
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试用期出差费企业承担。具体操作：1.出差前与企业明确费用承担及报销流程；2.保留好所有出差费用票据；3.按企业规定时间提交报销申请；4.如企业要求垫付且报销不及时，可与HR沟通或寻求法律援助；5.若企业有预付差旅费制度，则按流程申请预付。