劳动合同到期不续签，是否算入平均工资？

劳动合同到期不续签需补偿，加班费算入平均工资。依据《劳动合同法》，合同到期不续签应补偿，补偿金按工作年限计算。不续签劳动合同，公司应补偿劳动者，加班费也应计入离职前12个月平均工资内。
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劳动合同不续签，常见处理是协商或诉讼。可先与公司协商补偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与成本。
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：1.与公司协商，达成补偿协议；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。具体操作：先向公司提出补偿要求，若遭拒则申请劳动仲裁，要求公司赔偿；不服则可向法院提起诉讼，要求公司按法律规定赔偿。