没签离职单被突然要求离职，是否视为单方面解

未签离职单被要求离职，不一定视为单方面解除合同。需根据《劳动合同法》判断公司是否存在违法行为，若公司无过错，则此举可能构成违法解除，严重影响员工权益，如失去工作保障及补偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无法解决时再考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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未签离职单被离职，处理方式如下：1.与公司协商，了解离职原因，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司单方面行为；3.向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4.仲裁不满可诉诸法院，通过法律途径解决纠纷。